人才是醫(yī)院發(fā)展的第一資源，人才隊伍建設是學科建設的核心。為了加強對科研人才專項基金的管理，《2022年度溫州市中心醫(yī)院科研人才年度匯報大會》于4月6日在百里坊院區(qū)6號樓7樓大會議室順利召開，參會人員包括了院領導、各相關職能負責人、柔性人才引進引薦人、定理人才和上海大學進修人員，此次會議由副院長姜文兵主持。

黨委副書記、院長孫軍為會議致辭。

他指出人才是科技創(chuàng)新中最具活力的因素，每一個發(fā)展目標能否實現，重點在于人才，醫(yī)院的發(fā)展非常需要科研人才的引領和驅動?；谝M來、送出去、本地重點培養(yǎng)的方針，我院出臺多項鼓勵政策，集中優(yōu)勢資源給予全方位多層次的培養(yǎng)，渴望可以在全院范圍內全面發(fā)力，多點開花。

會議中柔性引進人才、定理人才以及上海大學進修科研人才依次就階段性的科研成果進行了匯報，很多科室與引進教授建立了長期、穩(wěn)定、良性的合作模式，為提升科室科研和臨床業(yè)務水平做出了不少貢獻。定理人才在經過兩年的培養(yǎng)期后陸續(xù)有了自己的專利、文章、課題、獎項、人才評定等成果。最年輕的上海大學進修科研人才為大家展示了進修期間的基礎研究內容，選題新穎，內容完整，期待后續(xù)持續(xù)發(fā)力。

會議最后，黨委書記黃建平就此次會議給予了點評和寄語。他指出，醫(yī)院的發(fā)展離不開人才，各個層面均高度重視人才的培養(yǎng)；強調了學術研究中切入點、主觀能動性和團隊協(xié)作的重要性，切入點是科研的開端，是決定今后方向的重要起點，主觀能動性是科研持續(xù)的內在動力，而團隊協(xié)作可以起到互補互助，效率最大化的作用。希望科研人員不要被階段性時間束縛，將科學研究其作為一項長期持久的事業(yè)去奮斗，為中國乃至世界醫(yī)療事業(yè)的發(fā)展貢獻自身的一份綿薄之力。

?

?

???

?

作者：科教科 邵敏敏